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          【人文龍佰】以賽促學 人才強企——龍佰集團舉行“龍佰冠軍”設備員競賽活動暨頒獎儀式

          發布:時間:2023-11-16返回列表

           

           

          為貫徹落實集團“人才強企”戰略和《關于龍佰集團強基培訓的實施意見》文件精神,強化設備員隊伍專業素養,發揮集團內部人才優勢,解決設備運行共性難題,推動設備管理工作的持續改進和完善,2023年10月13日至11月11日,集團分階段開展的“龍佰冠軍”設備員競賽活動圓滿閉幕,并舉行了頒獎儀式。

           

           

          此次活動在競賽方式、評審方法、題目區分度與評定方面大膽創新,界定題目難度,區分題目等級,確定激勵辦法,制定系統方案,分步驟實施,按階段開展。共設發布競爭通知、問題收集匯總、出題材料籌備、方案籌備與視頻錄制及評審五個階段。

          在競賽過程中,各基地立足崗位實際,全力配合積極搜集生產運行中的疑難雜癥,其中德陽公司所提問題頗具代表性。為更好地發現問題解決問題,各基地設備部全員扎根一線,科學研討,齊心協力,在不影響日常工作前提下按時、保質完成了方案撰寫與視頻錄制,充分發揮了“愛崗敬業、精益求精、團結協作、追求卓越”的大國工匠精神。

          在答辯階段,公司特邀請各基地設備部領導與新材料職業學院外聘專家組成評審委員會進行現場評審,力求評審專業、全面?,F場評審中,評委認真聆聽方案介紹與展示,評估參賽選手表現。焦作基地與德陽公司針對存在的共性問題深度交流,探討溝通,磨合解決思路。新材料公司競賽方案很具現實意義,現已在云南國鈦實施開展,為解決設備問題提供了探索方向,并積累了有價值的實踐經驗。中炭新材料設備員準備周全,答辯沉穩,展現出優秀的邏輯思維與應變能力。

          現場秩序井然,參賽人員自信沉穩,評審領導專業嚴謹,為方案提出啟發性的指導與點評,營造出緊張有序且充滿合作精神的活動氛圍。經過評審委員會認真評審和集團領導復審,最終攀枝花公司榮獲一等獎,德陽公司榮獲二等獎,新立公司、豐源公司榮獲三等獎,中炭新材料、襄陽公司榮獲優秀組織獎。

          在11月11日下午的“龍佰冠軍”設備員競賽活動閉幕式暨頒獎儀式上,集團黨委副書記、強基培訓工作推進辦公室主任張海濤作總結講話,他表示:此次競賽旨在展示公司設備員隊伍的專業素養與團隊實力,凝心匯智,探索創新,以賽代練培養工匠型人才,為解決設備運行共性問題貢獻力量,同時也為“龍佰冠軍”大賽活動的長效機制提供了堅實的實踐經驗。

           

           

          據了解,本次競賽水平相比以往有了較大提高,實效顯著,主要體現為如下三個特點:一是形式從簡,準備扎實,思路清晰,公平公正。二是基地重視,緊密配合,上下聯動,精心準備。三是立足實際,改善環境,提高效率,節約成本。

           

           

          為更好地開展集團人才培養工作,張海濤提出如下三點要求:一是要充分認清人才培養工作的重大意義,把人才培養擺在更加突出的位置,從全局出發,通過開展形式多樣的業務培訓、技能比武、技術交流活動,進一步做好人才培養工作,造就一支知識型、技能型、創新型員工隊伍,為公司高質量發展提供強大的人才保障。二是要不斷發揮技能競賽工作的促進作用,從“?!薄皩崱薄叭比齻€字著手:突出“?!弊?,常學、常練、常賽。通過學練賽相結合,以學促練,以練促賽,以賽促學,形成一個學練賽的良性互動循環;突出“實”字,在組織技能競賽中,要將比賽中獲得的知識轉化為實際工作能力,把比賽成績轉化為工作成績;突出“全”字,集團的發展僅僅依靠少數優秀人才是不夠的,必須有一支高素質、高技能、高效率的員工隊伍作支撐。三是要努力營造發揮人才作用的良好氛圍。公司將在原有的員工雙通道晉升基礎上,建立技能人才晉升通道,形成員工職業晉升發展三通道,創建“大師工作室”,培養“工匠型”人才,營造“信奉技術,推崇創新,尊重勞動,愛惜人才”的企業文化氛圍。

          今后,龍佰集團將以本次“龍佰冠軍”設備員競賽為契機,總結經驗,拓寬和深化大賽專業范圍,鞏固和擴大競賽成果,持續提升競賽活動的專業水平與影響力,為集團的高質量發展提供有力的人才支撐。

           

           

           

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